傅明倫的優惠快報

現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【石碇竹柏苑】麥芽膏禮盒(原味+加味)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【石碇竹柏苑】麥芽膏禮盒(原味+加味)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【石碇竹柏苑】麥芽膏禮盒(原味+加味)的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

味精、蔗糖及雞精都可拋至腦後，天然麥芽膏可存放很久而不變質，
隨時取用味道也不變，生活的天然極品，永遠廣受歡迎！
 

濃濃的麥芽膏 深濃色的麥芽膏，帶著一股懷舊的情感，
當烹調湯頭時，不妨加一匙麥芽膏。湯頭總帶著一股清香味，頗吸引著人

 

 

品牌名稱

包裝組合

• 2入

重量

• 601g~800g

產地

• 台灣

商品規格

• 1.商品組合/規格：原味麥芽膏330g+加味麥芽膏330g
  2.商品品名：石碇竹柏苑-麥芽膏禮盒(原味+加味)
  3.商品重(容)量：660g
  4.內容物名稱(成分)：台灣糯米、小麥草、山泉水、桑椹葉、枇杷葉、蟬殼
  5.食品添加物名稱：無
  6.原產地(國)：台灣
  7.製造廠商或國內負責廠商名稱：草頭凰企業社
  8.製造廠商或國內負責廠商地址：新北市深坑區旺耽路55巷11號
  9.製造廠商或國內負責廠商電話：02-26620795
  10.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：60
  11.食品業者登錄字號：A-142279667-00000-1
  12.投保產品責任險字號：無
  備註欄：無

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關注【本頭條號】更多關於企業管理、員工激勵、薪酬制度、績效激勵等內容免費與你分享！私信「資料」送您關於員工管理、績效薪酬的乾貨視頻。 人事信息庫維護 人事信息庫，也叫員工花名冊(實際上與前文提及的員工花名冊不同)，人事專員需定期進行信息庫維護。 人事信息庫的表單組成 ××公司人事信息庫維護表，見表。 ... 這張表，可分為不同的子表，包括：正式員工、試用期、返聘、子公司、離職等，應分類維護。有的在Excel表中維護，有的在EHR、ERP子模塊中維護。 人事信息庫維護注意事項 從事本項工作，新手容易出錯之處包括：每條信息或者不完整，或有差錯；該有的人員信息沒有，不該有的人員信息沒有轉移到其他子表中。 原因分析：信息不完整，有的是因為人事專員不夠認真嚴謹；有的是因為錄入依據沒有審核(比如應聘登記表)。信息不對稱，有的是因為相關崗位負責人沒有把變化的信息提交給人事專員，比如離職名單；也有的是因為員工有身份、證件、地址方面的變更，但沒有及時告知HR。 人事信息庫維護存在差錯或維護不及時，會影響後續的人事數據提供，導致最終數據出現差錯。人事專員新手應養成嚴謹、認真、仔細的工作態度，以及定期維護、核對信息的習慣，以確保人事信息的準確性、提交的及時性。 薪資信息原則上不應出現在這張表中。有的公司，人力資源專員做薪資也做人事，就把薪資信息維護進去了。但未來發生崗位調動，人事專員不應知道薪資數據，所以要把薪資科目從信息庫中刪除。 福利統計發放 除了五險一金，多數公司也有其他福利。比如：過節費、高溫費、誤餐補貼、勞保補貼、生日津貼等。這些津貼、補貼，公司有規定的標準，有些標準是全公司統一的，有些標準是分類的。人事專員需要按規定時限，進行統計造冊，發給薪資專員。 200×年××公司異地勞動節福利發放表，見表。 ... 福利統計的注意事項：這些統計表都是簡單的Excel表。但新手常犯的差錯，還是不該有的人員沒有刪除，該有的人員卻遺漏了。 差錯原因：信息不對稱，相關崗位告知信息不及時、不準確。人事專員不夠認真、仔細、嚴謹。人事專員對公司規定不夠熟悉，比如：正式員工，過節費全發；勞務派遣、試用期內、實習生，可能減半發放；離職人員不發；顧問全發，或減半，或不發。針對這些特殊情況，薪資專員都要事先對照規定，如有不明之處應向主管請示。 人事檔案管理 勞動關係、薪資福利、績效考核、招聘、培訓、日常人事管理等涉及公司人事資料的環節都需做好檔案管理工作。例如，員工檔案、勞動合同、工資相關資料、考核記錄、培訓記錄、獎罰記錄、社保公積金業務處理資料、離職資料等都是非常重要的，需要完整並妥善保管，以免給企業增加不必要的風險。 除了勞動合同、員工檔案外，其他人事資料都可以按月度或年度來整理，資料多的可以分月度歸檔，資料少的就可以按年度來歸檔，並裝進檔案盒，每盒做一個目錄，作為本盒檔案的清單明細。還可以做得更細緻一些，在每頁打上頁碼，目錄表上每個項目都標明對應的頁碼，這樣更方便查找，同時目錄應保留電子版。卷內文件目錄表，見表。 ... 檔案分類編碼、歸檔範圍和保管期限，見表。 ... ... 員工勞動合同也可用同樣的方法進行整理，按勞動合同起止時間排序整理，裝進檔案盒，打上頁碼、附上目錄，只要看目錄就能查到誰的合同在第幾頁，然後翻到那頁就找到了。同時目錄要保留電子版，需要時可先通過電腦確定那份合同的具體位置，再去找紙質的就很方便了。 員工檔案內資料較多，包括入職登記表、身份證複印件、各類證書複印件、照片等，所以要將每個員工的資料裝進檔案袋，並在檔案袋上註明員工姓名、工號等信息，方便查找。 員工檔案表模版，見表。 ... 員工檔案可以按部門、入職日期、工號來整理。如果公司有員工工號，建議按照工號來整理歸檔；如果沒有設置工號，則按照入職日期來整理歸檔，這樣更便於查找。也有些公司按照部門來整理，這種整理方式稍微麻煩些，因為公司的組織架構不是一成不變的，員工也會遇到調崗換部門的情況，這樣每次調整時都要調整檔案，增加了工作量。也有些公司的勞動合同是裝在員工檔案里的，這樣直接整理員工檔案即可。 此外，每一個負責保管人事資料的員工都要注意資料的保密性，不可隨意將資料交給員工個人或其他人。因工作原因需借閱的，必須做好登記並跟蹤檔案及時還回，還回時最好檢查下檔案是否有變動。 案例：勞動合同被借走未歸還的後果 某公司人力資源總監從人事專員處獲取了自己與總經理的勞動合同，後一直未歸還，鑒於職位懸殊，人事專員也未進行催回。 後公司決定解除人力資源總監的勞動合同，並按規定支付經濟補償金，可在與人力資源總監溝通時，其拿出勞動合同稱公司支付的經濟補償金不足。原因是公司勞動合同約定如因公司原因與總監級及以上員工解除勞動合同除了支付正常的經濟補償金以外，需額外支付2個月的工資作為補償，而人力資源總監和總經理的勞動合同上寫明需額外支付6個月的工資作為補償。 因公司沒有明確的文件規定，同時公司已拿不出原來的那份勞動合同，也沒有證據證明其更改了勞動合同，所以最終只好額外多支付4個月工資。 領導臨時交辦的其他任務 人事專員的工作內容，大致如前文所述。新手有個熟悉、學習的過程，學會了，日復一日即可。當然，每月都會有些例外情況，要調整，也要溝通協調、請示匯報。 可以看到，這些工作包括：做表單、統計數據、核對數據、外出現場辦理業務、電話郵件當面溝通。也有額外發生的工作，比如：體系審核時，要提供各種相關的人事數據，此時會比較忙碌，需要加班。 工作較多時，可能無法及時辦理社保公積金等，有些員工就會來質詢、「吵架」。人事專員幹了一天活，碰到這種負面情況，會影響心情。由於Excel表不熟練、公式連結錯誤、數據不對，被主管、部門領導批評，也是常有的事。社保大廳、公積金中心的工作人員態度不好，排隊人很多，導致心情很差，也是常有的事。相關崗位人員、薪資專員、財務部人員、車間人員、外地銷售等，一部分人的性格不好、脾氣很大、做事風格很牛、說話很拽，人事專員被「欺負」，也經常發生。對於這些情況，人事專員應調整自己的心情，積極面對。 此外，人事專員還要做好工作周報、月度總結、半年總結、年度總結等文字性工作。也要走OA報銷自己的發票，或者領導的發票。 人事專員的目標是晉升為人事主管，或者平調為其他專員。這將面臨更複雜的問題，或陌生的工作模塊，我們將在後面章節中繼續探索。 關注私信「資料」兩字，免費發送100分鐘薪酬績效管理內部培訓視頻！

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/e5eqvqn.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6735592&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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