閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
中國麻將遊戲與數理分析這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本中國麻將遊戲與數理分析
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦中國麻將遊戲與數理分析給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
這不是一本看了就會玩牌的「麻將入門」，也不是包羅萬象的「麻將百科」，更不是「麻將必勝」的秘笈。
中國麻將遊戲花樣種類繁多，因為從來沒有正式的麻將規則，幾乎每家都有自己的一套，不但採用的花樣種類不一樣，而且分數的制定及計算也大有出入。
近年來在中國，傳統的十三張麻將已經列為合法的閒娛樂。1998年國家體育總局正式頒佈麻將競賽規則，制定了八十一番種。番種就是麻將花樣，是指和牌時某些組合及和牌的方式。和牌規定的幾組牌之間常存有各種關係，所以玩家們按組合的結構形態，擬出許多名目，所謂的麻將花樣。為了計算方便，各種花樣加以量化，制定分數。每盤麻將的輸贏多少就得看和牌的花樣和分數總額。和牌時，先清點花樣，再計算分數。因為各種花樣的價值總和代表一盤牌勝負的大小，所以各種花樣的制定是麻將規則中最重要的考量。
麻將是中國傳統文化的一部分，這是不可否認的事實。本書以數理分析為主，討論麻將遊戲上應用的幾個基本概念，包括樣本空間、隨機過程、機率、排列及組合，並介紹常用的麻將花樣。
本書特色
只是客觀的分析推考前人創製麻將遊戲的思維，給「中國人的智慧」添一片憑證。
作者簡介
米明壁?
國立台灣大學農學士、美國威斯康辛大學遺傳學碩士、博士。歷任美國夏威夷大學遺傳學系助理教授、副教授、教授。曾兼任前台灣農村復興委員會顧問、美國科羅拉多大學行為遺傳學研究所交換訪問教授，國立屏東科技大學客座教授。現任美國夏威夷大學榮譽教授。著作除個人專業研究學術性的報告外，在麻將學的領域內這還是第一次「闖關」。愛好園藝、羽球。
吳芝芬?
喜愛麻將、園藝、羽球、烹飪。
須知：
作者： 米明壁、吳芝芬
新功能介紹- 出版社：五南
新功能介紹 - 出版日期：2009/08/25
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
馬來西亞因受夠民眾搭乘捷運時缺乏公德心的種種舉動，因此決定出奇招嚇唬民眾，希望制止缺乏公德心的行為。
馬來西亞捷運（MRT）及輕軌（LRT）營運公司RapidKL的公關團隊，在當地時間1日於臉書發文表示：「親愛的乘客，最近安娜貝爾來拜訪我們，搭乘捷運時請注意您的禮儀，不然......她會永遠纏著你。」
此則發文還附上兩張鬼娃娃安娜貝爾搭乘捷運的照片。一張照片中，安娜貝爾陰森森地坐在捷運座位上。另一張照片，安娜貝爾則坐在剪票口上，背靠樑柱，大眼睛盯著一對男女，讓人毛骨悚然。
馬來西亞在6月17日開始運營一座新捷運站，但短短幾天內，卻遭民眾在牆壁噴漆。除此之外，也有民眾在捷運上破壞公物、霸占座位，忍無可忍的RapidKL才決定出此奇招，派出安娜貝爾恐嚇缺乏公德心的民眾。
▲RapidKL在臉書上的恐嚇發文。（圖／國際中心翻攝）
其他新聞
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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