閱讀一件非常開心的事情，我蠻喜歡跑圖書館去看一些書籍
透過每次閱讀可以學到「新」的東西，不論是為了休閒娛樂或是為了增廣知識。
所謂「新」的東西，一是讀者原本就不知道的東西；或者可能是讀者相當熟悉的內容，但經過進一步思考，
如作者要表達什麼？我同意作者看法嗎？讀出了文章的意思之後，再加以思辯，重整已知的知識，成為了一種「新」的知識。
博奕事業經營與實務這本我是在這個月去圖書館看到的好書
書的內容淺顯易懂，而且很適合個年齡層的讀者擁有
只要有一本好書，我可以待在圖書館一個下午也可以
像是這本書，當從書名其實可以一窺作者本身寫作的經歷
這一本博奕事業經營與實務
看過後，衷心覺得好看！
我是很喜歡收藏書的人，所以記下書名就到博客來購買，畢竟用實際行動支持作者，作者下次也可以撰寫出更多更好書
如果對於這類型書籍喜歡的朋友們，推薦博奕事業經營與實務給你們
希望幫助大家學得更多新知喔！
這本書的詳細介紹如下~參考一下吧
說明：
描述：
由博奕產業整體發展開始討論，接著探討拉斯維加斯和澳門兩地博奕產業發展及歷史演進，此外亦從傳統餐旅產業人力資源管理角度剖析博奕產業之相關議題；最後介紹三種博奕產業最受歡迎的兩種牌局。
本書內容架構結合理論與實務兩部份，管理理論部份包含：服務品質管理、行銷管理以及人力資源管理等。至於實務部份以賭桌遊戲及角子老虎機開始研討，尤其是賭桌遊戲中比較普遍性之百家樂及二十一點均有大篇幅介紹與說明。書中並提供「國際瞭望」、「知識分享」及「博奕資訊」等實務案例，使讀者更熟練博奕產業之技能，增進博奕事業經營管理之知識。
須知：
作者： 徐立偉、陳永賓
新功能介紹- 出版社：華立圖書
新功能介紹 - 出版日期：2009/12/01
- 語言：繁體中文
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熱點新聞搶先報
▲新北市政府受邀參加「香港華語紀錄片節」，舉辦新北市專題的座談會。（圖／新北市政府提供，下同）
記者徐政璿、林怡雨／綜合報導
「香港華語紀錄片節」主辦單位於10日在香港光華新聞文化中心舉辦新北市專題的座談會，特別邀請資深紀錄片製作人史祖德與導演于光中、林煥文分享拍片甘苦談，以及「講故事的技巧」；史祖德感性表示，紀錄片只要能觸動觀眾的內心，並對社會做出一些貢獻，就算成功了。
「香港華語紀錄片節」今年邀請新北市政府參加之外，並開設「新北市紀錄片獎精選」單元，也特別在香港光華新聞文化中心舉辦了新北市專題的座談會，請來史祖德、于光中與林煥文在座談會上分享拍片甘苦談；而在座談會結束後，於香港太空館放映4部「2016新北市紀錄片奬」優選作品，分別是《牧者》、《神明事務所》、《遷移啟事》與《淘金熱》。
史祖德在座談會上說，紀錄片創作者往往想把所有想說的內容都放進來，卻礙於時間和自身能力，沒辦法將主軸釐清，但其實懂得抓住觀眾才是紀錄片創作者最重要的課題；能夠有效率地在作品中將最想談的事情說清楚，並不是一件簡單的任務，但只要能觸動觀眾的內心，並對社會做出一些貢獻，就算成功了。
在拍片之前，于光中已經是一位資深的歌詞創作人及音樂工作者，也曾寫過影視劇本，充滿了敏銳的社會觀察力。他提到，自己經歷過歐洲、亞洲的提案歷練，過程中必須慢慢修正方向和技巧，從中學習抓住評審的口味，以及各地提案的遊戲規則。
林煥文也分析，成功與失敗沒有一定的準則，許多提案會就像一場秀一樣，五花八門又充滿驚奇，但是「誠懇」絕對是必要的元素；提案失敗是前往成功必經的道路，沒有失敗的經驗，就不會有讓自己更好的歷練。
今年是香港「華語紀錄片節」十週年，除了新北市合作放映的4部影片之外，曾獲得2016年新北市紀錄片獎優選影片，探討自然分娩，記錄助產師助人在家生產，實踐女性自主的《祝我好孕》，也同時入圍短片組競賽。
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隨第 3 季製造業傳統旺季結束，人力銀行針對第 4 季景氣暨勞動市場趨勢進行調查，企業樂觀度連續 2 季下滑，「淨樂觀比例」降為+ 4.6% ，至於上班族也謹慎以對，「淨樂觀比例」- 11.3% 。調查並顯示， 5 成 6 上班族計畫在第 4 季換工作，期待月薪與資方開出的價碼相比，差距高達 7615 元。
外銷訂單連 13 紅，台股持續萬點不墜，官方更上修經濟成長率，預估今( 2017 )年可達 2.11% 。不過， yes 123 求職網調查，勞、資雙方對第 4 季景氣的看法都不太樂觀。
調查顯示，企業看好第 4 季景氣的比例 27.9% 、悲觀佔 23.3% ，得到的「淨樂觀比例」為+ 4.6% ，相較 6 月的調查，當時「淨樂觀比例」+ 8.5% ，呈現連 2 季下滑情況。( 3 月為+ 20.6% )
至於上班族同樣謹慎以對，對第 4 季景氣樂觀的佔 10.3% 、悲觀看待的有 21.6% ，「淨樂觀比例」- 11.3% ，相較 6 月的- 14.5% ，稍稍出現反彈，但仍處於嚴重負值。
調查顯示， 55.9% 的上班族計畫在第 4 季換工作，比例略低於前季的 57.9% ，也少於去年同期的 57.8% 。至於想轉職的主因，以「現在工作的薪水太低」( 60.5% )最多，其次為「覺得公司未來沒有發展性」( 47.9% )、「想要轉行或創業」( 33.6% )，以及「對現在的工作沒興趣」( 25.2% )、「工作時間太長」( 24.4% )。
▲想換工作的上班族，期待月薪超過 39000 元。（圖／yes123 人力銀行提供）
對新工作的「月薪期望值」，上班族的期待平均落在 39,664 元，比上季調查結果大幅增加 2,589 元，幅度 7% 。進一步與廠商開出的 32,049 元條件相比，等於打了「八一折」( 80.8% )，勞資雙方的月薪差距有 7,615 元。
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